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没签合同 如何快速离职
...她申请
离职
后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职了,
没签合同
...
答:
该员工申请
离职
后,工作消极,辱骂上级和领导确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年,却始终
没有签订
劳动
合同
,单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
没签合同离职
后不发工资
怎么
办
视频时间 01:22
没签合同
自动
离职
会赔钱吗
答:
如果已支付了一倍工资,可要求额外一倍。若用人单位满一年
未签订
书面
合同
,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、工资和社保补缴:未签订劳动合同的用人单位可能未按时足额缴纳社保。劳动者
离职
后,可收集证据并向当地劳动局投诉,要求补缴从工作开始以来的社保。3、经济补偿金:劳动者有权解除劳动合同,...
保险业务员组训工作详解
答:
签五年
合同没
问题,以后
不
想干了,提前一个月提出
离职
申请即可。违约金合同约定的违约金,应该是指公司出钱给培训后,违约的违约金。这个很正常,毕竟公司给出钱培训了,违约时需要付违约金的。压力蛮大的工作组训是一个压力蛮大的工作,而且需要性格比较外向,这个主要要看你女朋友是否喜欢这类的工作。
离职
后可以告公司
没签合同
吗
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是可以申请,要求原用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
没签合同
一个月内
离职
有工资吗
答:
法律分析:工作一个月没有签合同
辞职
有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位
没有签劳动合同
,劳动者还可以主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现
不
符合自己预期又
离职
,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是
怎样
的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态
不
是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净的时候了。 2、负责员工关系的HR 入职、
离职
、转正、劳动
合同
续签、提...
离职
后需要拿回劳动
合同
吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1.
离职
后,您
不
需要特别拿回劳动
合同
。即使
签订
了劳动合同,但一直
未
收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接...
离职
签了保密
协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
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